Im Auftrag der Gesellschaft

Mit einem Patenschaftskonzept unterstützt die Sparkasse Bremen junge Menschen mit Migrations­hintergrund auf dem Weg in die Ausbildung. Entwickelt wurde das Konzept von Auszubildenden der Sparkasse selbst.

Vielfalt wird großgeschrieben bei der Sparkasse Bremen – und das auf vielen Ebenen. So hat die Sparkasse 2014 unter dem Namen „gemeinsam gut!“ eine Stadtteilinitiative ins Leben gerufen, um das Miteinander und den offenen Austausch in den Vierteln und Quartieren der Hansestadt zu fördern. Jedes Jahr können Vereine und Initiativen im Rahmen eines Wettbewerbs sich und ihre Projekte vorstellen. Über 500 Projekte sind seit dem Start der Initiative bereits gefördert worden, fast 110.000 Euro stellte die Sparkasse dafür allein im vergangenen Jahr zur Verfügung.

Auch intern setzt die Sparkasse auf Diversität. Im Sommer des vergangenen Jahres startete sie eine ganz besondere Maßnahme, die Menschen mit multinationalem Hintergrund den Weg in die Ausbildung erleichtert. Im Rahmen eines betrieblichen Langzeitpraktikums – Dauer zwischen sechs und zwölf Monaten – können sie sich die Grundlagen aneignen, die für eine Ausbildung bei der Sparkasse vorausgesetzt werden. Begleitet werden sie dabei von Auszubildenden der Sparkasse, die während der Bewerbungsphase, einem Startpraktikum und einer anschließenden Kompetenzphase als Patinnen und Paten zur Verfügung stehen. Wer diese drei Phasen erfolgreich abschließt, hat gute Chancen, von der Sparkasse einen Ausbildungsplatz angeboten zu bekommen. Und auch dann bietet das Programm kontinuierliche Begleitung durch die Patinnen und Paten.

Entwickelt wurde die Maßnahme von Auszubildenden der Sparkasse selbst. Das vierköpfige Team stellte sich die Frage, wie die Förderung von Vielfalt im Unternehmen gelingen kann. „Bisher sind nur wenige Menschen mit Migrationshintergrund in unserem Unternehmen beschäftigt“, sagt Teammitglied Bastian Korn. „Das wollen wir ändern. Es ist unser Ziel, die Sparkasse Bremen zu einem multinationalen Unternehmen zu machen.“ Die Begleitung durch Patinnen und Paten bietet dabei einen ganz pragmatischen Ansatz, um Menschen mit Migrationshintergrund den Weg besseren Berufschancen zu eröffnen – und damit auch dem Fachkräftemangel in vielen Branchen zu begegnen. „Wir wollen vor allem jungen Geflüchteten die Chance geben, eine Ausbildung bei der Sparkasse anzufangen“, sagt Bastian Korn. „Denn genau für diese ist es deutlich schwieriger, im Bankensektor Fuß zu fassen – vor allem weil ihre Deutschkenntnisse noch nicht so gut sind.“

Das Konzept überzeugte auch den Vorstand der Bremer Sparkasse, der grünes Licht für die Umsetzung gab. Im Mai 2019 wurden im Rahmen eines „Speedrecruitings“ zunächst drei Bewerberinnen und Bewerber ausgewählt. Guten Zuspruch fand das Konzept der Auszubildenden im Übrigen auch bei der Jury der „Diversity Challenge“. Bei diesem Wettbewerb wurde das Team der Sparkasse Bremen mit dem dritten Platz prämiert. „Der Erfolg zeigt, dass sich Investitionen in die interne Ausbildung lohnen und die Zukunft des Unternehmens sichern – gerade in Zeiten des demographischen Wandels“, sagt Personalerin Elke Opielka, die das Team bei der Konzeptentwicklung begleitete.

Bastian Korn ist ebenfalls zu Recht erfreut über den Erfolg: „Es ist toll, dass nun die ersten Geflüchteten mit dem Programm gestartet sind“, sagt er. „Und wenn sich unser Programm dadurch auch in deren Bekanntenkreis herumspricht, nutzen vielleicht auch noch mehr die Chance, ebenfalls im Bankensektor Fuß zu fassen.“