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Finanzwirtschaftliche Versorgung
wirtschaftlich schwächerer
Privatpersonen – 2014
Grundlagen der Unternehmensführung
Öffentlich-rechtliche Sparkassen
Freie Sparkassen
Führungsstruktur
Öffentlich-rechtliche Sparkassen
Freie Sparkassen
Vergütung in Sparkassen
Diversität in Vorständen
Organisatorische Verankerung von Nachhaltigkeit und angemessene Einbindung der Geschäftsleitung
Corporate-Governance-Kodex und Compliance
| 444.796 |
€ für Fort- und Weiterbildung |
Kundenzufriedenheit an erster Stelle
Die Naspa übernimmt Verantwortung für die Qualität ihrer Arbeit. Die Umsetzung der Qualitätsziele überprüfen wir regelmäßig.
Quelle: Sparkassen – Onlinekunden – Dialog 2016
Zugänge zu Finanzdienstleistungen bei den Sparkassen (physisch)
71.788 € gesamt
Kundenzufriedenheit an erster Stelle
Die Naspa übernimmt Verantwortung für die Qualität ihrer Arbeit. Die Umsetzung der Qualitätsziele überprüfen wir regelmäßig.
Quelle: Sparkassen – Onlinekunden – Dialog 2016
Rückkehr nach Elternzeit
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12 |
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| Männer | |
| 9 |  |
|---|---|
| Frauen | |
Frauenanteil nach Hierarchieebenen
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61%
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39%
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| Beschäftigte | |
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16%
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84%
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| Führungskräfte | |