Ein gutes Governance-Konzept ist wichtig f\u00fcr Unternehmen, weil es sie handlungsf\u00e4hig h\u00e4lt und dabei hilft, m\u00f6gliche Krisen schnell zu erkennen. Dazu geh\u00f6rt, Verantwortlichkeiten und Kontrollm\u00f6glichkeiten klar zu definieren. Ein klarer Corporate-Governance-Kodex, wie ihn zahlreiche Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe bereits vorgelegt haben, schafft au\u00dferdem Transparenz und Orientierung f\u00fcr Mitarbeitende, Kunden und Partner.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich ist der Handlungsrahmen eines jeden Unternehmens zun\u00e4chst einmal durch rechtliche Vorgaben und Gesetze definiert. Ein Govenance-Kodex geht dar\u00fcber hinaus: Er legt fest, wie dieser Rahmen in der Praxis umgesetzt wird, definiert Zust\u00e4ndigkeiten, Kontrollmechanismen und Entscheidungsprozesse. Au\u00dferdem bietet er den Raum, Gesch\u00e4ftszweck, -philosophie und -ziele strategisch verbindlich zu formulieren und damit intern und extern greifbar zu machen. Im Idealfall zeigt er auch, wie das Unternehmen Herausforderungen und Risiken annimmt und auch in schwierigen Situationen handlungs- und man\u00f6vrierf\u00e4hig bleibt.<\/p>\n
Viele Sparkassen und Verbundunternehmen verf\u00fcgen inzwischen \u00fcber Corporate Governance Kodices, die Grunds\u00e4tze und Leit-
\nplanken f\u00fcr gute und verantwortungsvolle Unternehmensf\u00fchrung und -\u00fcberwachung festlegen. Die Kodices sind \u00f6ffentlich einsehbar: Das schafft Transparenz und macht die Aktivit\u00e4ten und Erfolge des Unternehmens \u00fcberpr\u00fcfbar. Die \u00f6ffentliche Zug\u00e4nglichkeit hat au\u00dferdem eine Vorbildfunktion f\u00fcr andere Unternehmen, die ebenfalls den eigenen Handlungsrahmen definieren m\u00f6chten.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus gibt es die M\u00f6glichkeit, zus\u00e4tzliche Kodices zu formulieren, die den Governance-Kodex erg\u00e4nzen und auf spezielle Themenfelder ausweiten. So hat die Deka beispielsweise einen Ethikkodex formuliert, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ethisch verantwortungsvollem Handeln auffordert und Richtlinien daf\u00fcr definiert. Daneben steht ein \u201eRahmenwerk zur Risikokultur“, das Orientierung f\u00fcr einen verantwortungsbewussten Umgang mit Risiken etabliert. Sowohl der Ethikkodex als auch das Rahmenwerk zur Risikokultur sind f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Vorstandsmitglieder der Deka verbindlich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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