Die Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe sind einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber der Finanzbranche in Deutschland: Mehr als 280.000 Menschen sind dort besch\u00e4ftigt. Das bedeutet eine gro\u00dfe Bandbreite an pers\u00f6nlichen Biographien, Kompetenzen und Erfahrungen. Diese Vielfalt ist die besondere St\u00e4rke der Sparkassen-Finanzgruppe. Sie ist eine wichtige Voraussetzung, um die W\u00fcnsche und Anliegen der Kundinnen und Kunden zu verstehen und diese auf Augenh\u00f6he beraten zu k\u00f6nnen \u2013 und ganz im Sinne ihres \u00f6ffentlichen Auftrags f\u00fcr alle Menschen und Unternehmen im Gesch\u00e4ftsgebiet da zu sein.<\/p>\n
Sparkassen legen hohen Wert auf ein attraktives, wertsch\u00e4tzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, auf die F\u00f6rderung von Respekt, Toleranz und Teamgeist. Dass dieser Anspruch in der Realit\u00e4t auch eingel\u00f6st wird, belegen eine insgesamt niedrige Fluktuationsquote und zahlreiche Auszeichnungen. Ein Beispiel daf\u00fcr ist das Pr\u00e4dikate \u201eTotal E-Quality\u201c, mit dem Unternehmen ausgezeichnet werden, die sich ganz besonders um Chancengleichheit und Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz bem\u00fchen.<\/p>\n
Unter den Pr\u00e4dikatstr\u00e4gern sind bereits zahlreiche Sparkassen zu finden. So zum Beispiel die Sparkasse Saarbr\u00fccken, die u.a. Diversit\u00e4tsrichtlinien f\u00fcr Mitarbeitende und Vorstand verankert und darin die F\u00f6rderung von Vielfalt ganz explizit als Unternehmensziel benannt hat. Ein Leitfaden f\u00fcr gendergerechte Sprache legt dabei den Grundstein f\u00fcr eine diskriminierungsfreie Kommunikation, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Kundinnen und Kunden. Neben vielen weiteren Ma\u00dfnahmen wurde auch ein monatlicher Jour Fixe der Frauenbeauftragten und des Vorstandsvorsitzenden etabliert. Diese Treffen gew\u00e4hrleisten, dass organisatorische und strukturelle Themen im Unternehmen immer auch aus einer Gleichstellungsperspektive betrachtet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die Sparkasse N\u00fcrnberg wurde in 2024 bereits zum f\u00fcnften Mal in Folge mit dem TOTAL E-QUALITY-Pr\u00e4dikat und damit zugleich mit dem TOTAL E-QUALITY-Nachhaltigkeitspreis f\u00fcr ihre vorbildliche an Chancengleichheit und Diversit\u00e4t orientierte Unternehmenspolitik ausgezeichnet. Von den 1.550 Mitarbeitenden der Sparkasse sind 61 Prozent Frauen. Der Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte betr\u00e4gt 32 Prozent. Um diesen Anteil weiter zu steigern, gibt es unter anderem ein neues Programm f\u00fcr Frauen in Karriere #Mein Weg, das in 2023 das bisherige Frauen-Mentoring-Programm abgel\u00f6st hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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