Chancengerechtigkeit ist ein wichtiges gesellschaftliches Ziel. Aber sie darf nicht nur auf dem Papier stehen. Manchmal m\u00fcssen daf\u00fcr bestehende Strukturen angepasst werden, um Talenten mit Potenzial die Chance zu bieten, ihre F\u00e4higkeiten und ihr Know-how in einem strukturierten Rahmen zur Geltung zu bringen.<\/p>\n
So sehen die Sparkassen in der Gender Balance bei F\u00fchrungspositionen ein vordringliches Entwicklungsfeld im Bereich Diversit\u00e4t. Gemessen an ihrem Anteil an der Gesamtzahl der Besch\u00e4ftigten (rund 62 Prozent) sind beispielsweise Frauen in F\u00fchrungspositionen noch nicht entsprechend stark vertreten (rund 28 Prozent). Die stetige Erh\u00f6hung des Anteils von Frauen in F\u00fchrungspositionen hat daher f\u00fcr die Institute weiterhin eine hohe Priorit\u00e4t.<\/p>\n
\u00c4hnlich wie vergleichbare Programme zahlreicher Regionalverb\u00e4nde unterst\u00fctzt beispielsweise das Mentoringprogramm des Westf\u00e4lisch-Lippischen Sparkassenverbands Frauen auf dem Weg zur n\u00e4chsten Karrierestufe. Der Fokus liegt dabei explizit auf potenziellen F\u00fchrungskr\u00e4ften. Dazu werden ein Jahr lang weibliche Top-Talente systematisch und individuell gef\u00f6rdert. Um Erfahrungen und Ideen auszutauschen, steht ihnen als Mentor oder Mentorin in diesem Zeitraum ein Vorstandsmitglied oder eine Person der zweiten F\u00fchrungsebene einer Sparkasse aus dem Verbandsgebiet des SVWL zur Seite. Parallel dazu stehen regelm\u00e4\u00dfige Veranstaltungen und Workshops auf dem Programm, die relevante Informationen und Erfahrungen vermitteln und den Teilnehmerinnen die M\u00f6glichkeit geben, sich auch untereinander zu vernetzen.<\/p>\n
Ende 2022 ging die zweite Runde des Mentoring-Programms an den Start. Sie war in den Augen der Organisatorinnen ein voller Erfolg: Etwa alle vier bis sechs Wochen fanden Treffen \u2013 digital oder in Pr\u00e4senz \u2013 der Mentor-Mentee-Tandems statt. Dabei entstanden jeweils exklusive Gelegenheiten, die eigene berufliche Weiterentwicklung zu diskutieren, wertvolles Feedback und auch mal informelle Antworten auf oft gestellte Fragen zu bekommene oder schlicht \u00fcber den Tellerrand zu blicken. Dies er\u00f6ffnete weitere M\u00f6glichkeiten zum Dialog und gab zus\u00e4tzliche Motivation f\u00fcr die eigene Karriereplanung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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